情景酷人才測評軟件
情景酷人才測評軟件圖標

情景酷人才測評系統

情景酷人才測評軟件特點

情景酷人才測評中心基于情景判斷測驗技術(Situational Judgement Test,SJT)和結構化行為面試技術(Structured Behavioural Description Interview,SBDI),屬于標準化成就測驗, 是測量“勝任力”的良好工具,對人才招聘、選拔、晉升和配置工作,都能快速生成量化評價結果。

適用范圍:招聘、選拔、人才盤點、能力考核。


情景酷人才測評核心產品

情景酷人才測評中心主要包括“5D領導力”、“PAS核心勝任力”、“專業勝任力”三大類情景判斷測驗產品,
是高效能的人才綜合素質取樣。

  • 朗識朗識情景酷人才測評核心產品
    5D領導力
  • 朗識朗識情景酷人才測評核心產品
    PAS核心勝任力
  • 朗識朗識情景酷人才測評核心產品
    專業勝任力

情景酷人才測評系統功能特點

對比維度 情景酷人才測評軟件 其他測評產品
預測工作績效的效度
測評理論來源 情景判斷測驗、行為面試系統 以能力、風格自評問卷為主
測評方向 人的能力系統、動力系統 側重個人風格系統、動力系統
測評形式 完全他評,結果客觀公正 大部分是自評,影響效度
受測者掩飾可能性 無法掩飾 自評容易產生大量掩飾
數據常模 總分常模、特殊群體分常模 部分問卷有常模
是否有專業職系題 有銷售、客服、人資等五大類題 較少按職系分類或區分度不大
是否能做出人事決策 系統自動得出精準決策 風格型評語,較難做出決策
情景酷人才測評系統四大優勢
  • 效度高

    情景酷,作為效度最高
    的線上人才評估工具,
    用于預測績效時的效度為0.55,
    用于招聘選拔(單側通過)的效度
    可在0.8以上

  • 掩飾度低

    情景判斷測驗技術
    全部采用客觀選擇題“他評
    拒絕任何形式的主觀“自評
    情景酷獨有的認真指數算法
    精準篩查非認真答題行為
    因而掩飾作偽度很低

  • 常模分析

    情景酷人才測評系統數據常模基于數萬個測試樣本,可得出各人口特征群體(如各組織層級、學歷、年齡群體)
    排名百分位,便于快速做出人事決策。

  • 產品三專

    專業的人做專業的事,專業和專注是朗識團隊的工匠精神

    朗識情景酷人才測評專家團隊
    朗識情景酷人才測評專家團隊
    專家團隊

    Expert Team

    朗識情景酷人才測評專利產品
    專利產品
    專利產品

    Patented Product

    朗識情景酷人才測評專門定制
    朗識情景酷人才測評專門定制
    專門定制

    Custom-Made

情景酷人才測評產品解決方案

測評項目 勝任度測評維度(全情景判斷測驗) 適用人群
AS基礎勝任力 初級馭事力+馭己力 應屆生、工作<24個月人員
PAS核心勝任力 馭人力+馭事力+馭己力 工作 ≥ 24個月人員
專業勝任力 市場銷售、客戶服務、行政管理、人力資源、生產管理等職系 主管及以下基層員工
領導力 影響力、決策力、組織力、執行力、教導力等五個維度 中高層管理人員
購買流程

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