朗識測評誠邀您進駐
來源:朗識測評|作者:陳陳|發表日期:2013-07-29
      2010年朗識——“個人空間”空前來襲,在廣州大學城風靡數月,現在已經慢慢走向穩定階段。自2010年11月,我們在廣州中醫藥大學開過一次反應熱烈的講座之后,我們可算是一夜成名,在學生群里不時地有關于“朗識測評”的話題涌起。為擴展更大的業務范圍,增加客戶群體的關注度,朗識更義無反顧地滿足個人用戶對簡歷、人才測評、面試等各種需求。與此同時,因應企業需求,為企業量身訂造的“企業空間”即將面世。
 
     應企業三大需求,企業空間應運而生
 
     一、對專業的人才測評需求
 
     企業發布招聘職位后,回應的招聘者立馬會蜂擁而至。面試,作為企業傳統的考量求職者職業特質、性格特質、職位匹配度的環節,在面臨越來越具面試經驗和面試技巧的求職者的考驗時,顯得越來越遜色和不準確了。導致企業在錄用人員的時候做出稍有偏差的決策,從而找到“不適合”的求職者,這樣,大大的浪費了企業的資源。
 
     而朗識測評——企業空間中的“測評管理”功能則可以有效地改善這種狀態,當HR通過電子版簡歷物色好面試者后,再利用邀請求職者參加人才素質測評的方法,可以得到參測者與職位匹配度的分析報告。根據報告,可使企業做出更有依據的判斷,從而大大提高錄用準確率。數據顯示,通過這種方式錄用人才后,認為自己“找對人”的企業高達95%。而這種招聘方法,在一些外資企業,早已被廣泛普及使用。
 
     二、對系統的招聘管理需求
 
     相信每一個人才網,都會有企業招聘管理平臺,而其中功能,不外乎發布招聘信息和搜索人才信息。但這些單一且普遍的功能,已經不再滿足企業對招聘管理的需求,他們需要更龐大的、更系統的招聘管理功能,而朗識測評的“企業空間”恰恰滿足其需求,在涵蓋傳統的招聘、搜索功能之外,還會通過系統的數據分析得出應聘人才與職位的符合程度,協助HR更好地進行人才簡歷篩選
 
     三、對科學的架構設置需求
 
     數據顯示,在企業招聘的同時,企業對在職員工和應聘人員的管理,希望是可以達到科學、快速和有效。也就是說,在招聘的同時可以進行人員的管理。而朗識測評的企業空間就可以滿足企業的這一特定要求。對應邀參測后的求職者,企業可以對其進行錄用標識,對不滿意的求職者,可以把其數據刪除。操作絕對人性化,大大提高HR的工作效率。
 
     綜上所述,企業空間集企業管理、招聘和人才測評與一身,其必定在企業群集中大放異彩。
 
 
 
 
 
 
 

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