人才測評對招聘的重要性
來源:朗識測評|作者:糖糖|發表日期:2017-07-10


   人才測評就是企業通過科學合理的方法和標準,對員工的整體職業素養和工作績效進行測量評定的過程。

明確職位要求

這是人才測評的起點,具體說來,明確職位要求就是確定哪些素質對做好這份工作是必須具備的。還要考慮“度”的問題:這些素質要達到什么程度才能勝任這個職位?是越高越好,還是中等即可?這些問題的答案可以從公司的職位要求、工作說明書、勝任力素質模型等渠道中獲得,也可以從績優員工、或者對職位有充分了解的上級主管處獲取這些信息。

分析測評結果

清晰的職位要求建立起來以后,就可以讓應聘者完成相應的測評,然后將得到的測評分數和職位要求的最佳區間加以比對,評估人職匹配的程度。如果某位候選者在各項素質上的得分都落在最佳分數區間當中,那么毫無疑問匹配度是非常高的。

測評與面試結合

在對應聘者的考察評估中,測評結果只是決策信息的一部分,需要將個人履歷、面試、測評等多方面的信息綜合起來作出決策。測評對面試中如何深入了解候選者提供了有價值的線索。可以對候選者主動性如何有個更加細致深入的了解,從而判斷出他這方面的素質能否勝任崗位的要求。

招聘效果的跟蹤檢驗

作出了錄用決策以后,人才測評的應用就可以告一段落了嗎?當然不是,還要對應聘者進行觀察和后期的跟蹤,了解應聘者是否和本企業的企業文化是否相符合等問題。由此可見,對招聘效果的跟蹤和檢驗,能夠不斷修正測評應用中的偏差和不完善之處,其作用是不容忽視的。

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