職業測評---朗識自助包測評
來源:朗識測評|作者:婷婷|發表日期:2017-03-07
  
  企業在進行內部員工選拔過程中,對不同崗位的應聘者的素質能力要求不盡相同。只有把握職位能力要求的差異,有針對地對應聘者進行定制考核,就能大大提高招聘的準確率。 朗識自助包測評工具是基于不同崗位的能力要求,利用國際最新的人才測評理念,開發了自助包測評系統。

  自助包職業測評系統充分體現了人職匹配的招聘選擇理念:

  1、 根據崗位職能要求,打包組合職位能力的測評試卷;

  2、 通過測評報告,結合崗位需求,篩選候選人參加面試。
  
  該系統的優點如下:


  1、 真正人崗匹配的職業測評系統內部員工往往不需要再通過定性類的測評,除非崗位的類型有很大的變化。自助包系統和一般的招聘系統的區別是:該系統能夠根據各個不同崗位的素質要求,組合成不同的崗位招聘試卷,甚至用戶可以根據企業的具體情況在系統中定制具體的測評題目。

  
2、 通過“匹配”的應用突破職業測評的實用性瓶頸國內一些招聘測評存在最大的問題是測評結果和職位要求之間缺乏清晰的聯系,當hr拿到測評結果后,往往不知道如何取舍,這就是實用性存在的最大問題。

  朗識自助包測評系統將每個測評者的報告結果進行數據對比,包括各個維度的對比。如果管理者崗位候選人的篩選,可以通過對比同組測評者的的管理能力、組織能力,再結合整體的測評分數,為hr考量提供參考依據。


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