職業素質測評:適合什么樣的測試方法
來源:朗識測評|作者:青青|發表日期:2016-10-21

  朗識測評網提供了什么是職業素質能力測評,可依據具體情況參考。

  企業在招聘人員時,需要設置相應的維度對員工所具備的勝任素質進行測評。職業素質能力測評利用觀察、訪談和心理測量等手段測量員工所具備的素質能力。

  目前使用最廣泛的職業測評方法有行為事件訪談、評價中心和量表測量等。

  評價中心測評工具較為流行于國外大型企業,但對于開發成本及測評人員專業水平要求都很高。

  行為事件訪談,是勝任素質模型構建及素質測評技術,測評人員多需要經過專業訓練。

  量表測評雖然開發成本相對較低,但是效度較好,因此得以廣泛應用于企業中。其中能較好的預測工作績效及到崗后勝任力的職業能力測試,相對于人格測評效度更佳。企業的實際情況不一樣,量表測評效度也根據問卷的設計情況而確定。

  企業利用標準化量表對崗位候選人的性格、氣質、能力等進行測量。主要測試興趣態度、推理能力、言語能力以及深層動機等。

  實際運用中,為了適應企業不同的要求,評價中心技術中的評價方式可以多種多樣,職業測評中心也可以根據標準的程序設計適用于自己目的的評價方式與內容。

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