人才測評大爆炸
來源:朗識測評|作者:小發|發表日期:2014-09-09

          隨著宇宙大爆炸理論的出現,《生活大爆炸》的熱播,人才測評也開始進入了大爆炸時代,在爆炸的一瞬間,人才測評就像空氣中的氧分子一樣四處彌漫到企業生活中,成為了我們不可缺少的測評工具。然而另人驚喜的是,它并沒有曇花一現的短暫的美,因為爆炸還在進行中……


          在國外,人才測評是在二戰后開始迅速崛起,并在“古老的”二十世紀四十年代達到頂峰,趨于穩定,然而隨著評價中心技術的出現,再次吹起了這股測評之風,人才測評從基層員工拓展到了高層管理人員,世界五百強企業的招聘工作幾乎都運用到了人才測評服務。同時更多的測評理論和工具陸陸續續地出現,CIP認知理論,holland興趣理論和360測評等等都跳進人們的視野中。


          把視線從國外轉到國內,我們發現人才測評服務在中國雖然才剛剛起步,但是在網絡的作用下,信息傳輸快,成本低和周期短的優點使得人才測評發展迅猛。近幾年,各大企業開始認可和贊同人才測評服務,重視在HR日常管理中的運用。據了解人才測評市場的潛在市場價值已經達到了8000億人民幣,市場價值空間巨大。同時國內也有大量的著作誕生,像劉遠的《人才測評:方法與應用》;寇家倫的《人才測評實戰》和《人才測評四部曲》。并且測評服務企業和相關人才也在改進各種測評和評價體系,使其入鄉隨俗,符合中國的國情和東方人的價值體系。


         相信人才測評的逐漸成熟和完善,微測評,網絡在線測評的出現,將會更多地應用于員工的培訓,評估和晉升,徹底融入企業的日中運作中,開闊一個新的形式,新的領域,而不只是適用于招聘工作中的人才選拔,而這一次產生的爆炸將會更大,更久遠,更壯觀。

本文地址:http://www.xawanm.live/jobtips/test1-1798.html
重庆欢乐生肖开奖时间