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2016-08

職業測評能夠創造出多大的價值

職業測評之于許多人都是一個過客,在用過之后就拋在腦后。因為這樣,職業測評的價值就被人遺忘了。職業測評究竟能夠創造出多大的價值,今天就由小編告訴大家。 根據歸因理論,...

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2016-08

如何選擇人才測評工具(下)

上次小編給大家介紹了幾樣選擇人才測評工具要看的方面,接下來繼續為大家介紹: 4.測評執行者的專業化水平 測評的執行者可以是人才測評師,也可以是人才測評軟件。測評的執行者...

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2016-08

職業測評,由普通員工到高層就是這么簡單

從一個基層的員工做到高層需要多少時間,有人用了20年,有人用了10年,有人只用了3年。可見在職場上一切皆有可能。你是不是很想要跟別人一樣快速升職,讓職業測評小編來告訴你...

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2016-08

如何選擇人才測評工方法(上)

在之前的文章中小編都有說到雖然說在中國人才素質測評的普及程度不及外國,但是也有越來越多的企業選擇人才測評來幫助人力資源管理。也有越來越多的個人選擇人才測評來幫助求...

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2016-08

人才測評:到外企工作能得到什么

在中國,大多人都覺得在外企工作非常了不起,久而久之,在外企工作成為了可以炫耀的事。隨著中國經濟的發展,人才測評也應用到企業的招聘中,外企與國企的差距越拉越近。但是...

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2016-08

職業測評,別讓你的心成為阻礙

職業測評是幫助測評者找到自我,規劃未來的工具,對測評者來說測評結果可能會成為改變一生的因素。但是在測評的過程中難免會遇到一些阻礙導致測評結果的不準確,其中心理因素...

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2016-08

人才測評:在職場上如魚得水

人們常說職場如戰場。其實職場上的競爭不至于這么的慘烈,職場上更多的是智慧的較量。要想在一眾智者中混得如魚得水那是不容易的,讓人才測評小編給大家說一下什么人可以在職...

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2016-08

職業測評,一流員工速成法

職業測評通過了解求職者的職業傾向、職業性格以及職業價值觀幫助求職者做好職業生涯規劃從而減少求職的難度。但是,職業測評的結果不僅對求職有幫助,還可以幫助職場新人快速...

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2016-08

人才測評助力小企業員工培訓

無論規模大小,員工培訓都是企業十分重視的。但是很多小企業的員工培訓計劃和機制都不完全,這樣會導致員工的發展受阻,從而阻礙企業的發展。人才測評助力小企業員工培訓,解...

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2016-08

人才測評:“間隔年”大熱下的求職攻略(下)

之前又跟大家介紹過現下大熱的間隔年,也介紹了選擇直接就業的求職攻略,所以今天就由人才測評小編給選擇嘗試間隔年的大家介紹一下求職的攻略吧。 第一, 找到自己。 在旅行過...

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2016-08

職業測評,繪出屬于你的色彩

每個人出生時都是一張白紙,在成長的途中父母老師不斷地在我們身上,心里涂上顏色。。其實人的性格就像是顏色,不同性格就是不同的顏色。想要在人生中讓你的性格大放異彩,就...

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2016-08

人才測評:有難度才能測出真人才

為什么人們都希望自己有一天能夠創造世界紀錄,或者登上最高的山峰,或者能夠贏得一枚奧運的獎牌。因為這些都是非常有難度的事情,完成了的話,也就證明了你是不可多得的人才...

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2016-08

職業測評,堅持就是勝利

人生那么長,我們從二十來歲開始就要工作,一直到退休,這占了我們生命的大部分時間。有人一直都碌碌無為,在同齡人中已經有不少人獲得成就的時候,就他一個人在原地踏步。他...

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2016-08

人才測評:分個高低

在人才測評試題的設計中,區分度是其中一個要考慮的點。因為人才測評就是要選拔出人才,如果沒有區分度,那么結果就不是合格的。 區分度是測量學中的專有名詞。在人才素質測評...

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2016-08

職業測評,拖延癥要不得

拖延癥相信大家都不陌生,很多人都意識到自己有拖延癥,但是即便是把任務拖到最后一刻,往往都能夠按時完成,所以沒有很多人重視。但是職業測評小編告訴你,在職場上,拖延癥...

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2016-08

人才測評:升值要靠自己

人才測評工具發展到今天,已經有上百萬的人得到幫助,找到了自己心儀的職業。但是找到心儀的職業并不是職業發展的終點,恰恰是一個新的起點,要在職場中混得長久,就需要不斷...

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2016-08

職業測評,化解危機

你生命終于到最危險的事情是什么?差點摔下山崖?被困電梯?還是遭到綁架?雖然以上的幾種危險一個人一生都遇不上,但人生還是充滿危機。職場上更是如此,但危也可以轉化為機...

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2016-08

人才測評:不可忽視的信度

一直以來,人才測評雖然有受到過質疑,但是還是獲得很多人,很多企業信任。這跟人才測評本身具有的信度是分不開的。所以今天,小編就來說一下人才測評的信度。 信度是指測驗結...

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2016-08

職業測評,消滅阻礙晉升的借口

在任何時候,最大的敵人都是自己。是自己內心的不自信給了自己軟弱的借口。找借口的次數多了,自己也就相信了這些借口,停滯不前。在職場上,我們也有很多借口,但這些借口會...

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2016-08

人才測評:“間隔年”大熱下的求職攻略(上)

間隔年是指大學生畢業后不選擇直接工作,而是花一年的時間去旅游,做義工等等,在一年后才找工作。而這一年就叫做間隔年。近年來,間隔年大熱有一定程度的改變了大學畢業生的...
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