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2014-08

人才測評的繁榮

20世紀80年代至90年代初,大五人格理論逐步形成,相關的大五人格量化表被開發出來。如1989年美國心理學家麥克雷科斯塔等人提出的大五人格模型,將人格進一步歸納為五種人格特質,...

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2014-08

看人才素質測評市場的云譎風詭

21世紀,沉睡的獅子漸漸張開了它惺忪的眼睛,即將向世界咆哮,在科技上,載人航天,銀河計算技術上取得了不可估量的成就,在經濟上,則一躍成為一國之下,百國之上的經濟體,...

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2014-08

人才測評:神兵利器?或熱捧之物?(下)

反對一方:熱捧之物 理由一:結果不準確,因為 人才測評 的對象是人,而是人是懂得偽裝的,能裝好或裝壞,為了獲得工作機會,被測試者當然會更多地極力表現自己的好。特別是在...

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2014-08

人才測評:神兵利器?或熱捧之物?(上)

這個世界無論什么事物,均有好壞和對立面,在人才測評被HR交口稱贊,大肆歌頌的同時,自然就會有人對其熱辣嘲諷,冷眼相待。因此對于人才測評,兩種水火不容的極端評價就會顯...

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2014-08

人才測評前期準備工作四“可”

人才測評 前期準備工作四可。 第一,可以筆試。對于專業性較強的崗位,比如軟件開發師,土門工程師,這些崗位的 人才測評 工作肯定是要仔細和復雜,但是為了節省時間,提高效率...

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2014-08

人才素質測評:你的抓牙利齒呢?

朗識人才測評導讀:夜深人靜的時候,躺在床上的你有沒有想過你到底擅長什么,你是否還像那只傻獅子一樣,丟掉了爪子和利齒呢? 百獸之王愛上了農人之女,農夫不愿意把女兒嫁給...

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2014-07

微測評—網絡思維與人才測評的結合衍生體

人才微測評就是建立在網絡信息技術上的一種簡潔精悍,符合大眾化的測評方法,其中是蘊涵了一些互聯網的思維。 第一是用戶思維,也就是以客戶為中心,當然這種思想一直都存在,...

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2014-07

微測評—全面利用傳統的優勢資源

接上一篇《微測評網絡思維與人才測評的結合衍生體》。 微測評作為一種新型的,網絡化的人才測評,雖然注入了許多網絡思維的血液,也是一種網絡的衍生物,但是它必然是以傳統的...

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2014-07

分析人機對話會引發的兩個重要問題

人機對話與人才測評已經水乳交融,骨肉不分離了,從其意義上來看,這是一場重大的變革,帶來了不一樣的體驗,擴展了運用領域,加速了人才測評的自動化,不僅讓人達到自我認識...

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2014-08

讓中國人才測評開枝長葉的方法(下)

接上文,第三是開展國際交流。由于國家的歷史因素,導致我們在經濟,教育,科技上都相對于落后西方。雖然古中國就有禪讓制這樣的人才選拔制度,但是實際上的人才素質測評卻是...

01

2014-08

讓中國人才測評開枝長葉的方法(上)

人才測評在國外如火如茶的進行的時候,中國的人才測評卻進入了一個非常尷尬的境地,不溫不火。雖然人才微測評的出現,給測評市場頓時打了雞血,但那也只是一劑強心劑而已,并...

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2014-08

人才素質測評師:讓伯牙不忍絕弦

伯牙毀了愛琴之后,不禁讓人感嘆,就算舉世聞名,也抵不上一個知音啊。其實每個人都是伯牙,都渴望有一個能傾聽心聲的子期,但是子期不常有,才能就會被埋沒。但是到了今天,...

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2014-08

人機對話—人才測評領域的辛亥革命

信息化是一場推翻傳統的辛亥革命,改變了人與人之間的交往方式和思考方式,社會是什么?社會就是人們通過各種關系聯合起來的集合,而蜘蛛網(網絡)社會,虛擬村,地球村的出...

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2014-08

“心”世紀,新開始

二十一世紀是一個互聯網時代,是一個和平與發展的時代,也是一個心的時代。在這個時代里,心靈將不再是如魔法那般虛渺和神秘,而是與科學高度的向結合。每個人都可以通過人才...

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2014-08

測評對象帶來的兩個人才測評問題

目前人才測評深受歡迎,在搜索引擎上一搜索,就會有各種各類的軟件和方法不請自來。雖然被廣泛運用于企業日常的人才選拔中,但是現實中,由于被測試者的原因,會產生以下兩個...

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2014-08

人才測評小雜談

生活中,我們想知道自己的體重,可以用體重秤,想知道自己的體溫,可以用溫度計,但是我們想知道自己的性格,愛好,氣質和能力時,就可以用到 人才測評 工具了。 而目前使用...

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2014-08

人才測評:“評”身齊家治天下

也許常人會疑問,人才測評和齊家治國的儒家思想有什么關系呢?在國外,有一段墓志銘是這樣寫的年輕時,我想成為這個世界的造物主,成熟后,想著改變自己的國家,老年后,是希...

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2014-08

唐太宗的人才素質測評啟示錄

一代唐皇,開創貞觀之治,國家經濟富強,百姓安居樂業,帝國背后的繁華,其實是太宗對人才勤思和善用的結果,他無與倫比的鑒才思想,也是現代人才測評的重要啟示。 啟示一:從...

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2014-08

人才素質測評正傳三部曲

上世紀,各國相互爭奪土地,能源和水資源,但是今天競爭的則是人才,而人才競爭最根本體現就是怎么比別人更好地挖掘和選拔人才,人才素質測評則很好的解決了這一個難題。 人才...

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2014-08

六大高招,讓企業愛上人才測評(上)

無論在西方還是在東方,人才測評都是不分國界,不分種族的,都具有選拔人才,挖掘人才的作用。但是在國內,有一些企業對人才測評還抱著懷疑和猶豫的態度,他們會問什么是人才...
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