15

2014-07

人才測評:測出奇跡(一)

對于許多企業而言,人才的流失和跳槽,甚至棄暗投明為競爭對手工作,簡直就是夢魘,尤其是掌握著關鍵技術的員工或者是高級管理人員的反骨(指背叛的意思,是粵語常用語)。...

16

2014-07

換個姿態做天才

作為好萊塢無冕之王,金凱瑞在《楚門的世界》中一改嬉臉哈皮的形象,以一個單純可愛的保險銷售員生活在電視節目中,當他以預祝全世界的人都午安和晚安這樣一句話作為電影結尾...

14

2014-07

心理測驗:吸“心”大法

談起心理測驗,大家都不陌生,經常用于網上娛樂,而心理測驗不僅只是用于大眾娛樂,也是人才測評中的一種重要方法。心理測驗,運用法則和心理學原理,對人的認知,氣質以及思...

17

2014-07

圖文解釋人才測評的六大構成要素

大家常談人才測評,但是它到底是測評什么呢?可能大家都只是有一個模糊的概念,今天小編就以圖文并茂的方式向大家呈現出來,首先看下圖,人才測評的測評要素一共有六種。 第一...

18

2014-07

人才測評技術的四大度—原理解析(二)

接上文,在上文中我們介紹了人才測評技術的其中兩個指標,其作用是不可或缺的,接下來,本文會繼續介紹另外兩個指標。 三.信度。人才測評最重要的一個指標就是要有可信度,人...

18

2014-07

人才測評技術的四大度—原理解析(一)

伴隨著人才測評腳步的前進,特別是各種各樣的測評模式和工具的日益更新和開發,尤其是網絡化測評的出現,使得人才服務對人才測評技術的要求越來越高,除了本身的理論性和科學...

24

2014-07

人才測評方法的選擇需要眼觀八方(下)

接上文。 七.看自己的測評結果。做人才測評就是為了查看結果,弄明白自己的測試情況,但是只聽對方的評價和解釋,可能會一知半解或者存在欺騙性行為。所以被測試者可以向公司...

23

2014-07

人才測評方法的選擇需要眼觀八方(中)

自人才測評面試起,在個人和企業中就大受歡迎,不亞于當紅明星,尤其是在國內,趕著internet這艘大船,人才測評逐漸與數據緩存技術和信息技術等相結合,帶來更多人性化的,全面...

23

2014-07

人才測評方法的選擇需要眼觀八方(上)

人才測評,在國外又稱心理測驗,在中國最早的最出名的人才測評就是科舉制,人才測評是以心學,數學,統計學等若干種科學為理論和技術基礎,多人才素質進行衡量,有機地使用面...

22

2014-07

人才素質測評你不知道的那些事(二)

接上文,由于人類的自身因素,人才測評工具的局限性以及時間和成本多方面原因,導致其只能部分測量,并且是以心理測量為主,或者說完全就是心理測量,而人才測評還有以下兩個...

22

2014-07

人才素質測評你不知道的那些事(一)

企業想給員工規劃職業,就得了解員工的軟硬件能力,也即是道德文化知識和科學技術知識,才能知人善用,千里馬方能日行千里。而人才測評作為現代篩選人才的工具,可以幫助公司...

25

2014-07

MBIT的“生活”簡介(下)

接上文,那作為人才測評工具之一的MBIT性格分析工具是怎么樣的原理呢?想要了解自己的性格類型,就先必須辨識收集信息和決策的方式,以及在日常生活中與外界交流互動的方式。在...

24

2014-07

MBIT的“生活”簡介(上)

在這個世界上人無同人,由于DNA的復雜性和多樣性,造就了不同性格的人,思考的變化性和獨特性,使得每人都是獨一無二的,甚至在不同的時間和地點,你也是不同的。有些人天生小...

29

2014-07

人才測評工具:靚麗的背后俱不成具(五)

接上文,第五是專業人才測評師不足。目前,國內人才測評的發展,打個不巧當的比喻就是蝗蟲過境,勢不可擋,所到之處大受歡迎。但令人奇怪的是,如此受捧的服務,如此需求各方...

29

2014-07

人才測評工具:靚麗的背后俱不成具(四)

接上文,第四是外來的人才測評工具沒有入鄉隨俗。上世紀,清朝為了尋求發展,開展洋務運動,西為中用,古為今用。而如今引進的人才測評工具,也有這番味道,但是這種純粹的洋...

28

2014-07

人才測評工具:靚麗的背后俱不成具(三)

接上文,第三人才測評并不是簡單的人與機器對話,目前很多人才測評,特別是網絡在線測評,就是給你一套題,然后讓你在規定的時間里完成題目,最后給出一個參考結果,由自己體...

28

2014-07

人才測評工具:靚麗的背后俱不成具(二)

接上文,第二是人才測評工具測出的結果,千差萬別。由于測評市場缺少規范和標準,導致測評工具質量差別大,各有不同,互成門派,好的,差的,便宜的,貴的應有盡有。客戶在選...

25

2014-07

人才測評工具:靚麗的背后俱不成具(一)

自人才測評面試起,在個人和企業中就大受歡迎,不亞于當紅明星,尤其是在國內,趕著internet這艘大船,人才測評逐漸與數據緩存技術和信息技術等相結合,帶來更多人性化的,全面...

30

2014-07

微測評—給人才測評注入了新鮮的血液

當云服務,云計算機,云盤的云時代火爆了一段時間后,我們又進入了微世界,微商城,微團購,微房產一切姓微的事物,仿佛真讓我們成了蟻族,當然不是啃老的那個蟻族,而是因為...

26

2014-08

新一代文盲:不懂人才測評的HR

寶潔公司有條名句,大意就是你拿走公司的大樓和設備,只要人才不走,幾年后必定東山再起,但是你拿走了公司的人才,第二天公司就會土崩瓦解。 這句話足以顯示人才對企業發展的...
651299 首頁 上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 下一頁 末頁
重庆欢乐生肖开奖时间