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2013-07

了解求職失敗的根源,助你成功求職

很多人都會為找不到工作而苦惱。凡事皆有因果,有沒有對自己進行過拷問,發現自己的不足到底在哪里呢?是因為專業技能不足,還是工作經驗不夠呢?肯定的講,這些很重要,但并...

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2017-05

職業生涯規劃設計

(一) 確定職業目標和路徑 1. 近期職業目標 班級不可或缺的班干 2. 中期職業目標 外企小經理 3. 長期職業目標 知名CEO 4. 職業發展路徑 專科生本科生研究生實習生項目經理自主創業CEO...

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2017-07

人才測評對招聘的重要性

人才測評就是企業通過科學合理的方法和標準,對員工的整體 職業素養 和工作績效進行測量評定的過程。 明確職位要求 這是人才測評的起點,具體說來,明確職位要求就是確定哪些素...

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2017-06

公司績效考核模板

為確保公司戰略目標的順利實施,通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情,最終實現企業與員工雙贏的目的,特制定本方案。 一、績效考核原則 1、四公原則:即公正、公開、公...

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2017-06

360度評估的認識(一)

360度評估的認識(一) 360度評估是多源評估,不同于傳統的自上而下的單向方式即主管說了算的評估方式,它的評估方式更加全面,它綜合了與被評估者工作密切相關的上下左右利益相...

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2017-05

職業測評— 做自己的領航人

人生的輝煌莫過于最大限度的發揮自己的潛能,當我們選擇了能發揮自己潛能的職業,必然樂此不 疲 ,事業有成,如果選擇了令人厭倦、并非本人特長的職業,則可能事業落空,人生...

10

2017-05

人才測評簡介(一)

前言:人才測評是指運用先進的科學方法,對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發展潛力,實施測量和評鑒的人事管理活動。它是一門融現代心理學、測...

09

2017-05

績效考核中的七大問題

績效考核 管理困難的原因很多,有方案不合理的原因,有公司執行力不強的原因,也有企業文化的原因,但是對 績效考核 管理理解不透,執行過程中沒有抓住績效考核管理的根本目的...

08

2017-05

招聘中常用的人才測評方法

人才測評方法是以現代心理學和行為科學為基礎,運用現代測評技術,通過人機對話、心理測驗、面試、情景模擬等技術手段,對測試者的素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征進...

05

2017-05

360°評估中的同級評估

360評估是指360績效評估,又稱360績效反饋或全方位評估,是績效評估的一種方式,最早由英特爾公司提出并加以實施的。其概念內容是指由員工自己、上司、直接下屬、同仁同事甚至客...

03

2017-05

職業認知

(一) 外部環境分析 在安徽新華學院上學,學校周圍有商業街,有大蜀山、野生動物園、植物園等,適合大學生創業,也有創業的基本設施和條件,所謂天時地利,只要等待一個好的機會...

02

2017-05

360度評估

工作價值觀測評報告 測評結果 1. 我的工作價值觀屬于:支配型。 2. 個人價值觀對工作效率的影響 價值觀對人們自身行為的定向和調節起著非常重要重要的作用。價值觀決定人的自我認...

18

2017-04

團隊如何有效進行績效考核2

前文我們講了關于團隊在實施績效考核的過程中遇到的困境,其實大部分企業都存在這樣的困惑,設計一個好的績效考核方案,也是人事部的同事們頭疼的事情。到底該如何做才能改善...

17

2017-04

詳談人才測評方法之心理測驗

人才測評的主要目的是通過各種測評方法對參測者加以了解,從而為企業的人事決策提供參考依據。經過長期的發展和適應不同情況的需求,多種人事測評方法應運而生,現在用的較多...

11

2017-04

在發展中逐步規范的職業測評

測評行業從1996年開始已經在國內發展了20年了,無論是職業測評工具的開發還是測評手段都越來越成熟,測評行業的快速發展主要是因為市場有需求,測評接受了市場大量的檢驗和反饋...

10

2017-04

詳談人才測評方法之心理測驗

人才測評的主要目的是通過各種測評方法對參測者加以了解,從而為企業的人事決策提供參考依據。經過長期的發展和適應不同情況的需求,多種人事測評方法應運而生,現在用的較多...

07

2017-04

團隊自我實施績效考核辦法的優勢

前文講到團隊自我考核的實施步驟,在這種團隊自我考核的實施方法中,得到的考核結果將不受主觀感覺的影響,因為團隊成員是基于該人的總體績效,以及對團隊的貢獻進行提名的。...

06

2017-04

人才測評在人才管理的運用

隨著國內人才管理的發展,很多大型企業的人力資源管理已經慢慢地向人才管理發展,特別近兩年國內經濟受大環境影響下,很多微小型企業壽命都不長,大企業也面臨被收購、重組的...

05

2017-04

團隊如何有效進行績效考核

前文我們講了關于團隊在實施績效考核的過程中遇到的困境,其實大部分企業都存在這樣的困惑,設計一個好的績效考核方案,也是人事部的同事們頭疼的事情。到底該如何做才能改善...

01

2017-04

人才測評能幫應屆畢業生做什么?

金三銀四,大學生們就踏上找工作的征程,部分同學除了帶上個人簡歷之外,還有一份職業測評報告。人才測評大多是白領跳槽想重新進行職業定位時才會選擇的一種自測方式,而現在...
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