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2013-10

面試存在的六大問題

面試是各級各類組織在人員招聘中廣泛使用的人才測評手段。令人 遺憾的是,這樣一種用得很普遍的技術,在現實中的應用水平卻普遍 比較低,突出表現在面試提問的隨意性較強、實...

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2013-10

面試遭到歧視的案例

面試常常會因年齡、長相、戶口、學歷、家庭等因素遭到面試官歧視,下面就是一個因血型遭到歧視的的案例。 2004年6月下旬,周先生去某私企應聘市場總監一職。面試 中,公司負責人...

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2013-10

面試呈現出的六大發展趨勢

由于近年來各用人單位對面試的高度重視以及對面試的不斷研 究和發展,面試程序越來越規范,面試手段越來越豐富,面試效率也 越來越高。總的來說,面試有如下的發展趨勢: (1)形式...

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2013-10

面試產生的三種效應

面試官在面試時常常根據自己的主觀意識去判定應聘者的行為,形成先入為主的效應,其中: 1.順序效應:面試考官在對多名考生依次進行評定時,往往會受面試順序的影響,而不能客觀...

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2013-10

面試結果的兩條反饋路徑

人員選聘與錄用工作的每個環節都包含兩個方面的結果:錄用過程和辭謝過程。 錄用過程是指應聘者在應聘過程中逐步被組織接納,而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰,二者是同時...

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2013-10

面試官常會犯的兩個錯誤

經過一場面對面的面試后,面試官將會獲得有關應聘者崗位勝任力等各方面的信息。此時,面試官最后一步工作也是最重要的工作是將各種信息進行整合,對應聘者職位勝任力進行最終...

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2013-10

七種面試常見的提問方式

面試官在提問方式的選擇,以及恰到好處地轉換、收縮、結束與擴展問題,有很多值得注意的技巧。 下面是幾種常用的提問方式: (1)封閉式:只需要回答是或不是。一般封閉式提問表示...

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2013-10

實施面試所要經歷的四個階段

這一階段是面試工作程序中最主要的環節,它依靠面試考官的 而試技巧有效地控制而試的實際操作。實際上,面試過程的操作質 量直接影響著人員招聘與錄用工作的質量。面試過程其...

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2013-10

選擇面試考場應注意5個問題

許多情況下,不適宜的而試場所及環境會直接影響而試的效果。 而試考場在選擇上應注意以下5個問題: ①考場所在的地方必須安 靜、無干擾; ②考場而積應適中,一般應以30-40平方米為...

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2013-10

面試的三大特點

與其他人才測評的方法相比,面試有它自己的獨特之處。 (一)面試是以談話和觀察為主的測評手段。 我們知道,一個人的氣質、性 格、能力往往是通過他的外部行為特征表現出來的...

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2013-10

六種面試類型

面試的分類方法有很多,通常可以將面試劃分成如下幾種類型: 1.結構化面試 所謂結構化面試指的是在面試中,使用結構化的面試指導表對 所有面試者提一樣的問題,問題有標準答案。...

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2013-10

面試提綱的設計步驟

面試過程是對每位參加面試的應聘者的評價,因此,應根據崗位要求和每位應聘者的實際情況,設計有針對性的面試問話提綱和評價量表,并根據應聘者的回答情況進行計分。面試問話...

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2013-10

面試的基本概念

提到人才測評就不能不提到面試。盡管人才測評的方法多種多 樣,但面試卻始終以它獨特的魅力在人才測評領域占有重要的一席 之地。面試是一種重要的人員識別和評價手段,在古今...

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2013-10

保健品公司面試問話提綱設計方案及考察目的

某保健品公司招聘人事部經理時編寫的面試問話提綱是這樣的: (1)關于求職動機 為什么選擇我們公司? 對在公司工作的預期(工作條件、目標薪酬等)是什么? 目的在于:考察求職者的求職動...

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2013-10

面試的三大缺點

雖然面試具有適應性強、雙向溝通、有人情味以及信息獲取直接 的優點,但缺點也在所難免。 缺點一:面試需要的時間較長,就算是小組而試,每次也只能進行10多人,而筆試則可以同...

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2013-10

十大面試規則

面試,就像一場游戲,如果讀不懂游戲規則,不知道什么時候該放松什么該警惕,只要稍微松懈,就會掉進面試官設下的陷阱,最后慘遭淘汰。所以,掌握面試規則,讀懂面試官的真正...

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2013-09

面試時即興演講的三種類型

即興演講就是給應聘者一個題目或者情景,讓應聘者通過自己的理解發表即興演說。通過即興發言。面試官可以測試應聘者的語言表達能力、理解能力、思維的邏輯性和發散性、快速反...

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2013-09

應聘者在應對角色扮演問題時的幾個注意事項

(一):語言得體 應聘者在進行角色扮演的過程中,要特別注意語言上的得體及合適的口吻,力求符合職位特點及角色定位。在做準備的時候不妨就圍繞目標職位,準備一些工作情景中需...

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2013-08

職場新人如何避免面試誤區?

求職面試是學生畢業走向職場的重要通道,有許多同學都有一個錯誤的觀念,認為自己只要能給面試官留下好印象,怎樣裝扮自己,隱藏自己都可以。殊不知,負責面試的人力資源官員...

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2013-09

應聘人力資源主管的提問和回答技巧

1:你認為人力資源領域把你的自身能力發揮到極致了嗎? 建議:這個問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質能夠在這個職位上得到最佳的發揮。 應答示例:是的。我被聘用做現在這份...
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