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2017-05

職業生涯規劃設計

(一) 確定職業目標和路徑 1. 近期職業目標 班級不可或缺的班干 2. 中期職業目標 外企小經理 3. 長期職業目標 知名CEO 4. 職業發展路徑 ??粕究粕芯可鷮嵙暽椖拷浝碜灾鲃摌ICEO...

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2014-06

世界上第一個評價中心出現的介紹

20世紀40至50年代,評價中心面世。人員測評的應用對象從一般員工拓展到中高層管理人員。心理測驗技術包括紙筆測驗、面試、情境模擬等, 測評效果更加可靠和有效。 隨著計算機網...

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2014-06

第一個心理實驗室和測量室的誕生

1.第一個心理實驗室 1879年,德國心理學家馮特設立了世界上第一個心理實驗室,開始了對個體行為差異的研究,從而引發了曠日持久的心理測驗運動。心理測驗從早期的心理缺陷診斷,...

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2014-06

中國早期的人才測評思想介紹

人才測評技術雖然產生于西方,但我國早期的人才測評思想要比西方早幾千年。 早期思想。我國人才測評最早可以追溯到堯舜先古時代,那時帝王決定繼承者時就已迸發出賢與能的思想...

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2014-06

國內測評機構和國外測評機構的對比分析

國內測評機構。據悉,目前在國內從事人才測評的機構眾多。使用114黃頁和網通黃頁搜索,國內目前從事人才測評服務的公司有2000余家。 根據經營內容,這些公司可分為以軟件銷售為...

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2014-06

中國古代人才測評思想積累的過程

曲折漸進。中國古代積累了豐厚的人才測評思想,但嚴格來說,這些思想由于社會歷史條件、經濟發展水平和文化心理的局限,因而是零散的、經驗性的,而且以定性測評為主。 一是當...

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2014-06

人才測評需要建立行業規范

由于人才測評是新興產業,利潤空間相時較大,在利益的驅動下,有實力的、沒實力的都一起上:從30元一項的性格測試到數千元的高級測評,從單純的賣測評軟件到提供專業的人力資源...

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2014-06

國內人才測評業不成熟的原因及表現分析

國內人才測評業不成熟的原因及表現分析,以及對國內人才測評行業發展的想法。...

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2014-07

創業者的角色意識與勝任素質分析

創業者的人格素質模型是由創業勝任力和創業內驅力構成的創業者雙層次人格素質模型,來分析創業者的角色意識與勝任素質。 創業勝任力是指創業者把握外部機遇、獲得持續成功的能...

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2014-07

創業者勝任素質的幾大特征

創業者勝任素質的幾大特征: *個性特征指一個人對現實的態度以及他的行為方式表現出來的個性心理特征.具有相對穩定性和較強的可塑性。 *知識指一個人所掌握和能夠熟練運用的信...

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2014-07

人才創業素質測評的理論前提及理論基礎

人才創業素質測評是企業創辦者選擇創業時提供參考的依據,是用人單位進行人才選拔的一種科學手段,它打破了傳統的靠查閱個人檔案、簡單的談話方式進行人員選拔的主觀局限性,...

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2014-07

人才創業素質測評的介紹

人才創業素質測評是一種客觀的、間接的和相對的測量手段: 人才創業素質測評是對人的心理素質及潛在能力的測評,我們都知道, 即便科學發展到今天,還是無法直接測量人的心理...

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2014-09

善用職業測評工具,解決認知兩極化問題

在我國,由于初級教育體系的特殊性,大多數學生的學業生涯是相對比單一的,與社會的接觸僅限于狹小的范圍,主要靠個人的自覺程度,缺乏制度保障,許多學生更多地把自己的全部...

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2014-07

21世紀的人才標準

新時代的人才首要的是擁有創新意識,對于各種復雜的問題,要用新的思維和方法去解決,固守成規是一種很愚蠢的想法,它只會讓你被規則束縛,讓你的思維結冰,無法流動。 一個沒...

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2014-07

從《水滸》看人才管理

梁山集團從一個呼風喚雨的企業最后被擁有霸權主義的某超大型的壟斷集團所給吞并,其中梁山的崛起,發展,達到巔峰以及破產,無不給我們帶來人才戰略的啟示。 首先是梁山創始人...

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2014-07

人才的四種分類介紹

人才無非四種帝才,相才,將才以及奴才,你自己是哪一種呢?你是否參加過人才測評呢?你到底是帝才還是奴才呢?不管屬于哪種,首先還是先讓我們一起了解這四種人才吧。 帝才,...

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2014-07

揭開人才測評的廬山真面目

從中國古代的禪讓制過渡到九品正中制,再到科舉制的誕生,以及對國外評價體系的參考,中國的人才測評和人才素質測評逐漸向現代化,信息化和網絡化靠攏。那人才測評這種如此專...

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2014-08

職業測評講究人盡其才

現代職業測評的作用其中之一便是把人才用到對的地方去,把人才利用率做到最大化。下面小編舉一個例子給大家聽: 以前有一個男青年被征入伍,他很不情愿,非常不想參軍,當眼科...

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2014-08

職業測評看龍永圖選秘書

每個崗位都需要合適的人來擔任,同樣的崗位并不一定要求任職的人的特質都相似,最終還是要根據具體要求來決定,職業測評的原理便是如此。龍永圖,在中國加入世界貿易組織的談...

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2014-08

職業測評之離得越遠越好

職業測評之離得越遠越好 一個富翁高薪聘請一名司機,很自然地住所外面擠滿了一大群求職者,對于每一個人,富翁都會這樣問他們一個問題:我和你們同時坐在車里,前面是一處懸崖...
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