了解求職失敗的根源,助你成功求職
來源:朗識測評|作者:歡歡|發表日期:2018-10-12

        很多人都會為找不到工作而苦惱。凡事皆有因果,有沒有對自己進行過拷問,發現自己的不足到底在哪里呢?是因為專業技能不足,還是工作經驗不夠呢?肯定的講,這些很重要,但并不是拿不到面試機會或者面試被淘汰的主要原因,特別對于那些即將或者剛剛畢業的大學生。職業定位不清、職業規劃缺失、心理素質欠佳才是主因。

 

        職場小故事1——職業定位模糊 就以自己為例,重點大學本科,工程管理專業,雖然09年畢業時正處在金融危機比較困難的時期,但這個專業總的來說,還是比較好找工作的,就業的前景不錯,我個人給人的感覺也很不錯。學校專場招聘會辦了一茬又一茬,集中的雙選會也辦了好幾次,網上簡歷投了不少但就是沒有回音。問題出在哪里,后來新奧燃氣到學校招聘,我的簡歷再一次被刷下來了,這次鼓起勇氣找HR咨詢,他看了我的簡歷后,告訴我求職意向寫的太多,不清楚你到底想做什么,到底適合做什么。確實,我當時的簡歷求職意向寫了五個,雖然都與專業相關,但沒有重點,明顯職場定位不清晰。

 

        職場小故事2——職業規劃缺失 佳靜,2009年7月北京某大學財會本科畢業,因為金融危機畢業的時候就業形勢很不樂觀,但這方面的人才市場需求還是很大,特別是自己的學校是國家重點,從來就沒有把找工作當作一件難事。直到大學快畢業找工作的時候,她跟自己同學的優劣就體現出來了,有的同學有各種專業技能證書,有的同學有社會實踐經驗,都成功的找到了工作,在大學期間就為以后打好基礎。可是她還不清楚自己適合什么樣的行業,在沒有任何職業規劃的時候,匆匆上陣,經過幾輪的應聘面試,結果都不是很理想。

 

        職場小故事3——無相關歷練,心理素質欠佳 許多大學生不是因為自己的專業素養和工作能力差,自己也很清楚該做什么,但是一到面試的時候總是掉鏈子。幾輪面試下來,就對自己失去了信心。年輕人剛走出校門對未來生活的美好憧憬的,希望在工作中大展拳腳的抱負,都被消磨殆盡理論。 建鵬因為自己優越的條件獲得很多的面試機會,可是一向比較內向的他見到HR就不知該怎么表達了。現在面試已成為他最大的障礙。 職場專家如是說職場專家提到,如果想要比較輕松的找工作,求職者可以借助職業測評系統去完成職業測評,比如朗識測評系統,更加清楚自己適合做什么,明確了自己的最終目標,有針對性的學習歷練,找工作就會容易多了。

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