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2014-07

剖析:實施人才素質測評過程九大步驟(下)

接上文。 步驟五,可以請求咨詢已經有測評成功經驗的公司。可以通過提供人才測評服務的企業或機構來獲取已經有參與過測評的企業的名單,咨詢與本企業測評需求最相似的企業的相...

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2014-07

剖析:實施人才素質測評過程九大步驟(上)

企業在對員工實施人才測評時,需要遵守以下九個步驟,步步為營,腳踏實地,才能得到一個科學客觀的結果,一旦盲目片面的追求速度,縮短測評周期,是無法合理長期規劃企業人才...

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2013-08

職業生涯規劃的三個階段

一次典型的生涯規劃活動可劃分為三個階段:生涯探索階段、規劃制定階段、規劃評價與調整階段。 生涯探索階段。生涯探索的目的在于為第二個階段的主體性活動規劃制定做好準備,...

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2013-10

一個合格的面試官應該具備哪些素質?

面試考官的選擇是面試成功與否的關鍵。由于面試時間的限制,面試通常是通過主考官與應聘者之間的雙向語言交流和智慧交 鋒來完成,面試考官要在這樣的情境中傾聽、分析、觀察、...

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2013-09

HR做培訓工作的目標和基本原則

為了使培訓工作做到有的放矢,收到實效,公司首先要進行人力資源盤點,了解員工各項素質和能力,并根據盤點的結果,將不符合崗位素質要求的員工進行轉崗,或者有對性地進行培...

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2013-09

HR對員工培訓的理論指導介紹(二)

20世紀50年代,赫茲伯格提出雙因素理論。他把影響人的行為的各種因素分為激 勵因素和保健因素兩類。激勵因素是使人能產生滿足感的因素,這些因素如成就感、 責任感、提升機會等...

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2013-09

HR對員工培訓的理論指導介紹(一)

HR開展員工培訓工作應以一定的理論作指導。在理論上對員工培訓工作認識含糊,則會導致培訓工作上的盲目性。隨著培訓工作指導理論的發展,員工培訓工作也經歷了一個從 無到有、...

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2013-09

HR對員工的培訓內容和培訓原則

公司HR在挑選、錄用員工的時候,雖然進行了大量的工作,采用了考試、測試及其他科學方法,但這些新員工并不是一開始就具備完成規定工作所必需的知識和技能,也缺乏在公司集體...

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2013-09

職業空白期的職業規劃該怎么做?

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2013-08

個人職業生涯設計的步驟

個人職業生涯設計,是指個人根據自己的特點,對所處的組織環境和社會環境進行分析,制定自己一生中對事業發展的戰略思想與計劃安排。個人職業生涯設計主要有下面幾個步驟。...

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2013-07

面霸的十大特點——HR與面霸過招

在HR眼中,面霸是海投的制造者,也是面試體驗的享受者,更是招聘誤區的締造者。以下是多家大型企業HR對面霸的分析匯總。 特點一:善于探尋 劉森是一位在大型國企工作多年的HR,...

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2013-07

獲得HR青睞的六大個人優勢

具有良好的學習能力和專業知識 為什么很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷,學校,教育背景和所獲獎勵呢?因為這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業知識...

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2013-07

HR告訴你,好簡歷的小要點、大問題

在我們的求職過程中,制作簡歷作為求職者是否可以獲得面試機會的一個重要工具,當然在制作的時候不可以忽視,下面我就站在HR的角度去談談如何寫好一份簡歷,希望可以對求職者...

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2013-07

讓HR印象深刻的8個簡單小技巧

前言 無需刻意追求多么華麗的簡歷封面,更多地把握好一些簡單的求職小技巧,注意細節,已經能在無形中為你贏得HR更多的贊賞和青睞。 一、禮貌 1.早到 如果可以,請提前15分鐘到達...

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2013-08

HR篩選簡歷時優先考慮的七方面

朗識公司的求職秘笈欄目,我們談過許多關于簡歷制作的基本要領,但許多求職者對HR篩選簡歷非常感興趣,都想知道HR是如何篩選簡歷的,其實很簡單,HR在進行簡歷篩選的時候會優先...

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2013-07

HR是這樣篩選個人簡歷的

HR們究竟是根據什么要素進行簡歷篩選的呢?作為求職者,必定很想找到這個問題的答案。而作為一名多年人事工作經驗的我,在這里給各位求職者一些小小的建議。根據以下幾個方面...

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2013-09

大學生屈尊當藍領是否屈才?

年年都說就業難,相比于往年,今年的就業形勢比較嚴峻。今年股市發展不如往年,導致許多證券公司裁員,房地產調控,能提供的崗位下減等各種原因,導致今年就業形勢不樂觀。但...

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2013-09

招聘中企業如何做一流HR?

古有伯樂相馬,今有HR招人才。無論是相馬還是相人,都要具有一雙慧眼。企業要相到好人才,就要有伯樂般的HR。 實際上,即使是伯樂在今日人力資源市場,也會被紛繁復雜的行業,...

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2013-07

求職者,有實力就大膽表現出來!

勇猛的老鷹,通常都把它尖利的爪牙露在外面;精明的生意人,首先用漂亮的包裝吸引顧客注意,以便待價而潔。聰明的求職者,會大膽地站在眾人面前表現自己的特長,從而獲得錄取...

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2013-07

HR的獨白:我為什么選擇他不選擇你

身為公司的HR,我擔負著每年為公司輸入新鮮血脈的重任,但是招聘的工作非常枯燥且很無聊,每天瀏覽了上千份簡歷,真真是費神。大部分的簡歷都千篇一律,很少看到一份入眼的。...
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